Работодатели всё чаще запрашивают информацию о кредитной истории сотрудников

Работодатели всё чаще запрашивают информацию о кредитной истории сотрудников title=
публикация
01.03.2017

Теперь работодатели чаще проверяют кредитную историю действующих работников и претендентов на трудоустройство. По словам директора по маркетингу и продуктам БКИ «Эквифакс» И. Лисянского, в 2016 году от компаний стало поступать в 3 раза больше запросов на проверку сотрудников. Средняя цифра запросов составляет около 30 тысяч в месяц. Таким образом, к концу 2016 года компании проверили 150 тысяч человек.

Такие проверки не новшество в США, Канаде, Германии. Теперь они появились и в нашей стране. Зарубежные компании, которые имеют филиалы в России, проявляют больший интерес. В категорию самых проверяемых должностей попали профессии, которые предполагают материальную ответственность: товароведы, заведующие складом, операционисты и кассиры.

В данный момент существует два метода проверки кредитной истории:

Проверка соискателей, претендующих на вакансию

Такая процедура проводится, чтобы задать кандидату дополнительные вопросы на собеседовании. Делается запрос в БКИ «Эквифакс», и работодатель получает открытую часть данных. Проверка помогает понять степень ответственности соискателя, его дисциплинированность и обязательность. Такие запросы делаются нечасто по сравнению с банковскими запросами при выдаче кредитов. Это обусловлено сильной текучкой персонала. Но случается, что количество запросов растёт, к примеру, при открытии крупной сети, когда сразу нужно набрать большой штат.

Регулярная проверка штатного персонала

Изменения в кредитной истории действующих сотрудников проверяют, чтобы избежать негатива со стороны персонала по отношению к руководству. Если у лиц, должность которых предусматривает материальную ответственность, есть проблемы с кредитами, они могут нарушить рабочие инструкции. Поэтому наличие информации о просрочке по кредиту у сотрудника помогает руководителям контролировать и предотвращать возможные нарушения.

Чтобы работодатель мог получить доступ к кредитной истории сотрудника, последний должен быть письменно уведомлён об этом и должен подписать соглашение.

Человек с большим количеством кредитов не может объективно оценивать свои возможности и управлять финансами. Это может негативно сказаться на его работе. Вот почему кредитная история – это важный момент при принятии решения о трудоустройстве.

Генеральный директор агентства «Деловая разведка и безопасность» И. Бедеров поддерживает эту тенденцию и считает, что долги соискателя могут повлечь преступный умысел. Это может привести к хищениям и подлогам на рабочем месте.

Источник: «zarplata.ru»